Umweltbewusst, sozial, verantwortungsvoll
Umweltbewusst
Um nachhaltig zu agieren, haben wir schon viele umweltbewusste Lösungen eingeführt und prüfen stetig, welche Lösungen uns helfen, noch umweltfreundlicher zu werden.
Sozial
Unsere Mitarbeitenden sind das Geheimrezept für unseren Erfolg. Wir setzen in einem attraktiven Arbeitsumfeld auf eine gute Work-Life-Balance unter fairen Konditionen.
Verantwortungsvoll
In unserem Unternehmen stehen alle für einen gemeinsamen Verhaltenskodex ein und fördern den Zusammenhalt sowie die offene Kommunikation.
Unsere Ziele
Wir wollen die Zukunft mitgestalten und für eine gesündere Umwelt sorgen. Dabei wollen wir unseren Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen ermöglichen und unsere Kunden sowie Partner zufriedenstellen. Unsere Ziele sind:
- Höchste Qualität bieten
- Umweltbewusstsein im Alltag leben
- Gemeinsam wachsen
- Kunden & Mitarbeitende zufriedenstellen
Wir stehen im aktiven Kontakt zu Mitarbeitenden und Stakeholdern, wodurch wir wichtige Einblicke und Lösungsansätze erhalten, die unserem Unternehmen weiterhelfen, unsere Ziele zu erreichen.
Unsere ESG-Strategie
Unternehmensführung mit Verantwortung
Wir als Unternehmen sehen uns in der Pflicht, umweltbewusst und zukunftsorientiert zu handeln. Daher haben wir in Kooperation mit den anderen Unternehmen der G&N Gruppe eine Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt, mit der wir unseren Beitrag für eine nachhaltige Zukunft leisten, die Environment-Social-Governance-Strategie (ESG). Die Strategie setzt sich aus drei Säulen zusammen: Umwelt (Environmental), Gesellschaft (Social) und Unternehmensführung (Governance).
Indem wir unsere Werte leben und als Unternehmen gesellschaftliche sowie ökologische Dimensionen berücksichtigen, schaffen wir einen nachhaltigen Wert. Daher integrieren wir die ESG-Aspekte in unser Kerngeschäft und entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Verantwortliches Investieren und nachhaltiges Management
Als Teil der G&N Gruppe kennt SSP die Bedeutung von nachhaltigem Handeln, um wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischen, sozialen und die Unternehmensführung betreffenden Faktoren zu vereinen. Wir wissen: Nachhaltigkeit ist essentiell für dauerhaften Wert.
Unsere ESG Strategie
Unternehmensführung mit Verantwortung
Wir als Unternehmen sehen uns in der Pflicht, umweltbewusst und zukunftsorientiert zu handeln. Daher haben wir in Kooperation mit den anderen Unternehmen der G&N Gruppe eine Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt, mit der wir unseren Beitrag für eine nachhaltige Zukunft leisten, die Environment-Social-Governance-Strategie (ESG). Die Strategie setzt sich aus drei Säulen zusammen: Umwelt (Environmental), Gesellschaft (Social) und Unternehmensführung (Governance).
Indem wir unsere Werte leben und als Unternehmen gesellschaftliche sowie ökologische Dimensionen berücksichtigen, schaffen wir einen nachhaltigen Wert. Daher integrieren wir die ESG-Aspekte in unser Kerngeschäft und entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Verantwortliches Investieren und nachhaltiges Management
Als Teil der G&N Gruppe kennt SSP die Bedeutung von nachhaltigem Handeln, um wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischen, sozialen und die Unternehmensführung betreffenden Faktoren zu vereinen. Wir wissen: Nachhaltigkeit ist essentiell für dauerhaften Wert.
Eine wichtige Basis unserer Nachhaltigkeitsorientierung ist die Einhaltung des UN Global Compact-Rahmenwerks, der weltweit größten Nachhaltigkeitsinitiative für Unternehmen. Der Global Compact fordert Unternehmen auf, ihre Strategien und Geschäftstätigkeiten an weltweit gültigen Prinzipien der Menschen- und Arbeitsrechte, der ökologischen Nachhaltigkeit und Anti-Korruptions-Initiativen auszurichten.
Wir bei SSP sind davon überzeugt, dass langfristiger Geschäftserfolg nur möglich ist, wenn wir verantwortungsbewusst handeln. Daher dient uns der UN Global Compact als Orientierung für unsere ESG-Aktivitäten.
Die Schwachstrom Partner GmbH möchte auch in Zukunft erfolgreich bestehen und das Unternehmenswachstum der letzten Jahre beibehalten. Gleichzeitig wollen wir unsere soziale und gesellschaftliche Verantwortung noch stärker wahrnehmen. Dabei hilft uns die ESG-Wesentlichkeitsanalyse. Wir haben hierzu Mitarbeiterbefragungen, Interviews mit dem Management sowie eine umfangreiche Benchmark-Analyse durchgeführt.
So konnten wir die für uns wichtigsten Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen identifizieren, an deren Umsetzung wir mit allen Unternehmen der G&N Gruppe gemeinsam arbeiten.
Umwelt (Environment)
Wir sind uns den kommenden Auswirkungen bewusst und bereiten uns schon heute darauf vor, damit wir auch in Zukunft wachsende Erfolge erzielen können. Zudem wollen wir unseren Beitrag für eine nachhaltige Zukunft leisten und die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeiten auf die Umwelt begrenzen. Um das zu erreichen, erachten wir den Umweltschutz innerhalb unserer Firma als festen Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Wir vermitteln unseren Mitarbeitenden nachhaltiges Handeln und Sorgfalt im Umgang mit Ressourcen.
Energieverbrauch und Treibhausgasemissionen
Das zentrale Ziel für uns ist die Reduzierung der Treibhausgasemissionen (Mitigation). Mit dem Grundsatz „Treibhausgasemissionen vermeiden“ vor „reduzieren“ vor „kompensieren“, möchten wir einen Beitrag für die Begrenzung der globalen Erwärmung leisten , um die Klimaabkommensziele von Paris zu erfüllen.
Umweltfreundliche Mobilität ist neben der Unterstützung der Lieferkette zur Reduzierung des (nicht erneuerbaren) Energieverbrauchs ein Bereich, in dem die Gruppe zu den Bemühungen gegen die globale Erwärmung beiträgt.
Kreislaufwirtschaft
Für die Erhaltung und den Schutz von natürlichen Ressourcen sind eine Kreislaufwirtschaft und das Recycling essenziell. Wir bei SSP recyceln, trennen Müll und sind bedacht im Umgang mit Ressourcen. Ressourcenschonende Maßnahmen werden bei uns regelmäßig überprüft und umgesetzt.
Mithilfe dieser Maßnahmen wollen wir dem Klimawandel begegnen:
- Ladesäulen für E-Autos
- Energieeffiziente IT-Systeme
- Moderne und energetische Bürogebäude
- Ressourcenschonende Technologien
- Digitale Geschäftsprozesse
- Müllreduzierung
- Kreislaufwirtschaft und Recycling
Gesellschaft (Social)
Soziale Verantwortung für Mitarbeitende
Innerhalb der SSP GmbH tragen wir eine Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und wollen ihnen bestmögliche Arbeitsbedingungen bieten. Denn sie alle tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Mithilfe von flexiblen Arbeitszeitmodellen und mobilem Arbeiten ermöglichen wir unseren Angestellten eine hervorragende Work-Life-Balance. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in verschiedensten anderen Facetten. Beispielsweise fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung, indem wir regelmäßig Weiterbildungen durchführen. Daneben führen wir regelmäßig Trainings mit unseren Mitarbeitern durch, wo die praktische Anwendung im Vordergrund steht. Denn der Fortschritt des Einzelnen ist ein Fortschritt für das Team.
Innerhalb des Teams erwarten wir von den Mitarbeitenden einen respektvollen, offenen und fairen Umgang untereinander. Unsere Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung in dieser Hinsicht, da sie eine Vorbild-Funktion einnehmen. Um Ausgrenzungen jeglicher Art zu vermeiden, machen wir klare Ansagen und bekennen uns zur Förderung von Vielfalt in all ihren Dimensionen: Alter, Ethnizität und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.
Wir sind überzeugt, dass Firmen, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen, maßgeblich zu einer fairen Gesellschaft beitragen und zukunftsorientiert agieren.
Wichtig im Sozialbereich ist uns:
- die Mitarbeiterentwicklung (beruflich wie privat)
- die Attraktivität als Arbeitgeber
- Akzeptanz und ein respektvoller Umgang im Team
- Vielfalt und Chancengleichheit
Gesellschaft (Social)
Soziale Verantwortung für Mitarbeitende
Innerhalb der SSP GmbH tragen wir eine Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und wollen ihnen bestmögliche Arbeitsbedingungen bieten. Denn sie alle tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Mithilfe von flexiblen Arbeitszeitmodellen und mobilem Arbeiten ermöglichen wir unseren Angestellten eine hervorragende Work-Life-Balance. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in verschiedensten anderen Facetten. Beispielsweise fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung, indem wir regelmäßig Weiterbildungen durchführen. Daneben führen wir regelmäßig Trainings mit unseren Mitarbeitern durch, wo die praktische Anwendung im Vordergrund steht. Denn der Fortschritt des Einzelnen ist ein Fortschritt für das Team.
Innerhalb des Teams erwarten wir von den Mitarbeitenden einen respektvollen, offenen und fairen Umgang untereinander. Unsere Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung in dieser Hinsicht, da sie eine Vorbild-Funktion einnehmen. Um Ausgrenzungen jeglicher Art zu vermeiden, machen wir klare Ansagen und bekennen uns zur Förderung von Vielfalt in all ihren Dimensionen: Alter, Ethnizität und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.
Wir sind überzeugt, dass Firmen, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen, maßgeblich zu einer fairen Gesellschaft beitragen und zukunftsorientiert agieren.
Wichtig im Sozialbereich ist uns:
- die Mitarbeiterentwicklung (beruflich wie privat)
- die Attraktivität als Arbeitgeber
- Akzeptanz und ein respektvoller Umgang im Team
- Vielfalt und Chancengleichheit
Unternehmensführung (Governance)
Mit unserem Verhaltenskodex versprechen wir uns eine zukunftsorientierte Unternehmensführung umsetzen zu können.
Datenschutz & Sicherheit
SSP hält sich an geltende Datenschutzgesetze, darunter beispielsweise die DSGVO, und hat weitere Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien eingeführt, um sowohl Kunden und Partner als auch Mitarbeitende und das gesamte Unternehmen zu schützen.
Korruptionsbekämpfung & Verbot von Geschenken
Bei SSP werden keine Zahlungen, Geschenke, Einladungen oder Dienstleistungen angenommen, von denen vermutet werden kann, dass sie geschäftsbezogene Transaktionen über den Rahmen der üblichen Geschäftsbewirtung hinaus beeinflussen, oder die gesetzlich verboten sind. Auch in der Korruptions- und Geldwäschebekämpfung engagieren wir uns als Unternehmen und lehnen jegliche Form der Terrorismusfinanzierung entschieden ab.
Lobbyarbeit & Parteispenden
Die SSP GmbH setzt sich dafür ein, dass Mitarbeitende keine politische Lobbyarbeit im Namen des Unternehmens betreiben, weder in dem Land, in dem sie ansässig sind, noch im Ausland. Ebenso werden keine Personen oder Organisationen mit Lobbyarbeit beauftragt. In dieser Hinsicht stehen wir für Transparenz, weswegen im Lobbyregister unsere Aktivitäten nachgelesen werden können.
Wir verzichten auf jegliche Insiderinformationen, weil uns ein fairer Wettbewerb im Geschäftsleben mit unseren Mitbewerbern wichtig ist. Ebenso legen wir Wert auf Fairness in der Politik, weshalb wir keine Parteispenden oder Spenden an Politiker und Kandidaten für politische Ämter leisten.
Zusammengefasst bedeutet das für uns:
- Datenschutz und Sicherheit garantieren
- Annahme von Geschenken ablehnen
- Korruption, Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung bekämpfen
- Fairen Wettbewerb ermöglichen
- Lobbyarbeit und Parteispenden ablehnen
Wir von der Schwachstrom Partner GmbH betrachten den Dialog mit unseren Stakeholdern als einen Eckpfeiler unserer Corporate Social Responsibility. Weil wir als Unternehmen direkte Auswirkungen auf unsere Umwelt haben, sind wir nach unserem eigenen Verständnis unseren Stakeholdern zur Rechenschaft verpflichtet.
Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten, Investoren und Behörden betrachten wir als unsere wichtigsten Anspruchsgruppen, mit denen wir im regelmäßigen Dialog stehen. Das Feedback unserer Stakeholder nutzen wir, um weitere relevante Themen für unser Unternehmen zu identifizieren und unsere Nachhaltigkeitsstrategie stetig zu verbessern. Der Austausch mit Mitarbeitenden liefert uns wertvolles Feedback, durch den Dialog mit Kunden wollen wir vor allem die Nachhaltigkeitsaspekte unserer Leistungen weiter optimieren und die Kommunikation mit unseren Lieferanten hilft uns, unseren neuen Verhaltenskodex zu festigen.
Wo geht die Reise von hieraus hin? Das haben wir in unserer ESG-Roadmap festgelegt. Basierend auf der Wesentlichkeitsanalyse und den daraus resultierenden Zielen, haben wir die Verbesserung des ESG-Setups in allen Nachhaltigkeitsbereichen – Umwelt, Soziales und Unternehmensführung – gestartet.
So stellen unter anderem Arbeitgeberattraktivität und Vielfalt Schwerpunkte für unser Unternehmen dar. Wir wollen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Religion, als Arbeitgeber attraktiv bleiben.
Darüber hinaus möchten wir gemeinsam mit den anderen Unternehmen der G&N Gruppe aktiv dazu beitragen, die globale Erwärmung zu begrenzen und die Ziele des Pariser Klimaabkommens zu erreichen. Daher ist eine Risikobewertung basierend auf den Empfehlungen der Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) geplant, um die Auswirkungen des Klimawandels zu erfassen. Analysiert werden dabei Risiken, die sich aus dem Klimawandel ergeben (physikalische Risiken), sowie Risiken, die sich aus dem Übergang zu einer klimafreundlichen Wirtschaft ergeben (transitorische Risiken). Dank unserer ESG-Strategie werden wir diese Risiken gemeinsam meistern!